Lianne Baker

Responsable des ressources humaines | O'Neill & Brennan

Pourquoi nous avons choisi Lianne ?

Lianne est engagée et milite pour permettre des conditions de travail plus flexibles pour les mères de famille car c’est un sujet qui lui tient à cœur. Elle est également une grande défenseuse du bien être émotionnel sur le lieu de travail, créant régulièrement des campagnes pour que ses collègues discutent de ce sujet.

Qu’est-ce qui vous anime ? Comment conciliez vous les responsabilités professionnelles et familiales ?

J'ai toujours su que je voulais faire carrière dans les ressources humaines. Je savais aussi que je voulais être mère. Être mère est la chose la plus importante au monde pour moi, je veux montrer à mes enfants que les femmes n’ont pas à choisir entre la vie de femme au foyer ou une carrière professionnelle, et que de nos jours nous pouvons faire les deux.

J'ai beaucoup de chance d’avoir un travail qui me permet une certaine flexibilité, grâce à celle-ci je peux déposer mes enfants à l’école, les récupérer, prendre des congés quand j'en ai besoin, j’en suis très reconnaissante.

Pouvez-vous expliquer une initiative que vous avez mis en œuvre et qui a eu un impact sur votre lieu de travail ?

Depuis que je suis chez O'Neill & Brennan, je me suis focalisée sur le bien-être des employés et plus particulièrement sur le bien être émotionnel. L'une des premières choses que j'ai voulu mettre en place a été un programme de PAE car c'est un véritable avantage pour les employés. Lorsqu'ils ont ce besoin de parler à quelqu'un en toute confidentialité, avec ce programme ils peuvent le faire.

Depuis, j'ai continué à me concentrer sur le bien être émotionnel des employés par le biais de formations, des mises à jour sur le programme PAE mais également avec des campagnes sur le ton de l’humour afin de sensibiliser mes collègues sur ce sujet.

En tant que femme dirigeante, quels ont été les obstacles les plus marquants de votre carrière ?

Je pensais qu'avoir des enfants au XXIème siècle ne serait pas un frein dans ma carrière, mais je me suis malheureusement trompée, car je fais partie des milliers de femmes dont la demande de congé parental à temps partiel a été rejetée à mon retour de congé de maternité. J'ai fini par devoir chercher un emploi tout en m'occupant de mon jeune bébé.
C'est une situation que je ne souhaite à personne, c’est pour cela que je continue de militer pour des créneaux de travail plus flexibles, pas seulement pour les mères de famille mais également pour tous ceux qui en ont le plus besoin. Je rêve d'un jour où la flexibilité du travail deviendrait une norme, pour que nos filles et nos petites-filles n’aient pas ce problème.

Quels conseils donneriez-vous à la prochaine génération de femmes dirigeantes ?

Ne restez pas dans une entreprise où vous ne vous sentez pas valorisée. La vie est trop courte et trop importante pour rester quelque part où votre travail n’est pas reconnu et où vous ne vous sentez pas comme un membre à part entière de l'équipe.