Paulina Harvey

Responsable RH | Sahara

Pourquoi nous avons choisi Paulina ?

Paulina aime ce qu'elle fait, elle entreprend beaucoup de choses dans le but de contribuer à la réussite et non comme un sacrifice. Elle est aussi d'un grand soutien pour ses collègues, elle encourage à la flexibilité du travail et reste disponible lorsqu’ils ont le plus besoin d'elle.

Qu’est-ce qui vous anime ? Comment jongler entre les responsabilités professionnelles et personnelles ?

À mon avis, le plus important c’est d'aimer ce que vous faites ! Rien ne ressemble alors à un sacrifice, mais plutôt à un accomplissement. Nous avons tous de nombreux rôles à jouer et des équilibres à trouver dans notre vie quotidienne, et j'ai la chance de pouvoir tous les apprécier.  J'aime être une mère, une épouse, une amie mais j'aime aussi être une directrice des ressources humaines !

Travailler pour une entreprise qui vous respecte en tant que personne est primordiale. J'ai beaucoup de chance de travailler dans un environnement tel que chez Sahara, une entreprise qui fait preuve de compassion et de compréhension avec des gens extraordinaires et inspirants. Notre entreprise a été fondé et continue d'être dirigée par des femmes fortes, il y a beaucoup de choses inspirantes.

Pouvez-vous nous expliquer une initiative que vous avez mise en place et qui a eu un impact sur votre lieu de travail ?

Chez Sahara, nous pouvons compter sur le soutien de chacun de nos employés dans différentes situations. Nous comprenons combien il peut être difficile d'avoir une carrière et de gérer une vie de famille. C'est pourquoi nous mettons un accent sur la flexibilité du travail au sein de notre entreprise.

 Notre environnement de travail et nos relations sont des facteurs importants de notre bien-être. Être soudée renforce notre équipe, nous nous soutenons chaque jour. Nous prenons également un verre de Prosecco chaque vendredi pour célébrer notre réussite collective, mais aussi pour trinquer à nos réalisations individuelles.

En tant que femme leader, quels ont été les obstacles les plus importants dans votre carrière ?

J'ai toujours eu beaucoup de chance avec les entreprises pour lesquelles j'ai travaillé, ayant été dans des compagnies ou l’évolution professionnelle a toujours été possible et encouragée. Cependant, je dirais que le plus grand défi que j'ai dû relever a été au début de mon parcours dans les RH, alors que j'étudiais et élevait mon fils de 5 ans. Je manquais tout simplement de temps pour étudier, travailler à plein temps et élever un petit garçon qui allait à l’école.

Quels conseils donneriez-vous à la prochaine génération de femmes dirigeantes ?

C'est grâce aux personnes que j'ai rencontrée tout au long de ma carrière que je suis devenue ce que je suis. Chacune d'entre elles étaient des femmes leaders de leurs secteurs et à la fois très inspirantes. Il est motivant d'avoir des modèles, et je suis et serai toujours reconnaissante des personnes avec qui j’ai pu travailler.