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Stacy Schapira

Aurelie Neviaski

Stacy Schapira

Directeur du personnel au Royaume-Uni | Caffè Nero

Pourquoi nous avons choisi Stacy ?

Stacy est une personne très sociable et a aidé de nombreux employés à surmonter leurs difficultés à la fois professionnelles et personnelles. Cela se reflète dans le programme d'apprentissage et de développement a mis en place à son ancienne organisation qui a permis de réduire considérablement le turn-over en ce qui concerne les salariés de l’entreprise.

Qu’est-ce qui vous anime ? Comment conciliez vous les responsabilités professionnelles et familiales ?

J’aime aider les gens et accompagner les entreprises à prospérer est un défi que je prends très à cœur. J’aime trouver des solutions pour que les salariés soient dans les meilleurs conditions possibles et dans un cadre de travail leurs permettant une meilleure productivité.

Jongler entre vie professionnelle et vie privée n’est pas une mince affaire mais j'essaie de planifier mes week-ends et ma semaine de travail le plus méticuleusement possible afin de la gérer au mieux. Je fais également du sport pendant ma semaine de travail ce qui me permet de m’évader et d’avoir un esprit sain dans un corps sain.

Pouvez-vous expliquer une initiative que vous avez mis en œuvre et qui a eu un impact sur votre lieu de travail ?

L'une des initiatives les plus significatives que j’ai mis en oeuvre est la mise en place dans mon ancienne organisation, d'un programme national d'apprentissage et de développement des qualifications en matière de leadership et de mentorat. Ce programme a contribué à la création de notre marque employeur, a facilité le recrutement, a renforcé la motivation mais également la fidélisation de nos employés.

En tant que femme dirigeante, quels ont été les obstacles les plus marquants de votre carrière ?

Le plus grand défi aura été de devenir une bonne mère de famille tout en gérant une vie professionnelle avec un emploi du temps chargé.

Quels conseils donneriez-vous à la prochaine génération de femmes dirigeantes ?

Soyez forte, mais n'essayez pas de vous comporter comme un homme pour réussir parmi les leaders masculins. Les femmes sont dotées de compétences uniques telles que l’intuition féminine et d’une intelligence émotionnelle forte, il faut donc mettre ces qualités en avant !

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