Susie Campbell
Fondatrice | Hullabaloo PR
Pourquoi nous avons choisi Susie ?
Susie est une grande défenseuse du travail flexible. Chez Hullaballo, elle a créé une entreprise qui accepte le travail à distance et à domicile, permettant aux mères qui travaillent de poursuivre leurs carrières sans avoir le sentiment de devoir sacrifier leurs vies de famille.
Qu’est-ce qui vous anime ? Comment conciliez vous les responsabilités professionnelles et familiales ?
Une carrière qui me permette de me challenger, de me sentir utile qui m’apporte de la satisfaction et de la flexibilité sur le plan familial.
J'organise ma vie professionnelle et personnelle en me fixant des limites, ce qui me permet d’avoir une vie saine et équilibrée. Le sport contribue également à mon bien-être. Je ne m’engage jamais trop car j’ai appris très vite que lorsque vous le faites, le niveau de stress augmente et il est peu probable que vous soyez productif étant donné que vous allez évoluer avec une pression constante qui peut affecter votre santé et votre vie privée sur le long terme.
En tant que chef d'entreprise, vous ne pouvez pas vous laisser déborder par vos émotions. Il est impératif que vous accordez la priorité à votre capital santé et à votre bien-être ! Le bonheur a un impact sur tous les aspects de la vie, sur vos performances au travail et sur l'efficacité de votre équipe.
Pouvez-vous expliquer une initiative que vous avez mis en œuvre et qui a eu un impact sur votre lieu de travail ?
La flexibilité du travail, sans aucun doute. En tant que mère et avec toute une équipe d'autres mères, la flexibilité est cruciale. Je sais combien il a été difficile d'occuper un emploi en entreprise avec des enfants, c'était la pire période de ma vie et c'est ce qui m'a poussé à devenir indépendante.
Je savais que si je voulais attirer les meilleurs talents, je devais proposer des solutions plus avantageuses qu’ils ne pourraient trouver nulle part ailleurs. Il y a tellement de mamans expérimentées professionnellement parlant, ayant un tas de choses à offrir aux petites entreprises mais qui ont du mal à trouver du travail. La plupart des entreprises ne sont pas flexibles, et se retrouvent avec des emplois non qualifiés.
J'ai tiré parti de cette situation en créant simplement mon entreprise pour permettre à chacun de travailler à distance et de manière flexible. J'aime pouvoir faire cela et je suis fière de pouvoir aider d'autres mamans qui étaient dans la même situation que moi. Je suis très engagée au niveau des ressources humaines afin que les employeurs commencent à penser différemment sur leurs façons d'employer les individus.
En tant que femme dirigeante, quels ont été les obstacles les plus marquants de votre carrière ?
Pour moi, il s'agissait de trouver un équilibre entre les tâches en tant que mère de famille et la croissance de mon entreprise. En tant que femme, au début de ma carrière militaire et maintenant en tant que chef d'entreprise, j'ai eu l'impression de devoir me conformer à des approches et des attitudes plus masculines. En réalité ne changez pas, vous êtes bien comme vous êtes.
Il n'est pas nécessaire de changer parce que cela toujours été fait de cette façon, n’ayez pas peur si votre approche est différente de celle des autres. Avoir en confiance en soi est nécessaire pour se frayer un chemin, savoir que vous êtes capable et que vous n'avez rien à prouver sont des facteurs importants.