Avantages salariés : le guide pour tout comprendre

Si vous êtes employeur, il est fort probable que cette révolution culturelle soit devenue un stress supplémentaire pour vos tâches quotidiennes (comme un tiret supplémentaire dans une longue liste de choses à faire...). Il est possible que vous vous disiez : "je ne suis pas là pour divertir les salariés" et c'est un point de vue compréhensible si on ne vous a pas donné une vue d'ensemble.

Et pourtant, la pérennité de votre entreprise pourrait dépendre de la façon dont vous adopterez la nouvelle tendance qui consiste à avoir des avantages au travail. Votre environnement de travail peut faire la différence , alors voici tout ce que vous devez savoir pour créer un lieu de travail agréable !

La révolution des avantages

Soyons réalistes, il y a 30 ans, l'idée d'offrir aux employés une table de ping-pong et de la bière aurait fait rire. Le consensus aurait été que plus personne ne travaillerait et que si les salariés voulaient vraiment s'amuser, ils n'avaient qu'à utiliser leur salaire !

Puis est arrivé Google. Lancé par deux étudiants de l'Université de Stanford, au Royaume-Uni, le moteur de recherche a fait plus que définir ce à quoi l'Internet ressemblerait, il a également commencé une révolution de l'environnement de travail qui allait faire trembler le monde des affaires... Et oui !

Pour faire simple : ils ont réussit à rendre le travail amusant.

C'était choquant, scandaleux et pour certains incompréhensible, mais les co-fondateurs Larry Page et Sergey Brin ont commencé à créer une sorte de palais du plaisir qui entourait les bureaux de leurs salariés, avec des piscines, des gymnases et... pas moins de 18 cafés !

En fait, le Googleplex, comme il a été nommé, ne ressemblait pas du tout à un lieu de travail, mais plutôt à un Center Parcs. Et pourtant, à la surprise générale, la productivité n'a pas diminué, elle a même augmenté ! Ainsi, à mesure que Google s'est développé, l'idée qu'un lieu de travail stimulant engendre des salariés stimulés a fait son chemin...

C'est de cette graine qu'ont germé les dix dernières années d'innovation en matière de RH. Du " travail flexible " aux programmes d'aide aux employés (PAE), tous sont issus du mantra de Google selon lequel "on peut être sérieux sans procès".

Pourquoi les Perks fonctionnent-ils ?

Il y a deux raisons principales pour lesquelles les avantages au travail ont un impact si positif. La première exige un peu de visualisation :

Vous venez d'entrer dans un bureau pour un entretien. Vous essayez d'évaluer l'ambiance de l'endroit, de comprendre l'atmosphère de l'entreprise. Comment s'y prendre ? Quel doit être le critère décisif ? Vous pouvez essayer d'observer les gens, de juger leur optimisme, mais cela peut être délicat et trompeur. Demander ne sert à rien non plus, qui va ouvertement se moquer de son entreprise ? Personne !

Le meilleur et le plus simple moyen est souvent d'observer ce qui se passe au bureau. Les gens sont-ils amusants ? Ou ont-ils l'air d'être sur le point de jeter l'éponge ? Si tout le monde est assis dans son bureau en tapant maladroitement sur le clavier, et que vous entendez l'eau bouillir dans la cafetière... C'est mauvais signe !

Cependant, imaginez être face à un open-space remplie de collations et de café, de vélos d'exercice et d'une table de ping-pong. Cela donne une toute autre image de la société. Votre première impression serait qu'il s'agit d'un environnement innovateur et avant-gardiste et surtout, on supposerait que cet employeur s'occupe de ses salariés.

D'un point de vue très orienté vers les affaires, les avantages au travail offrent aussi une occasion en or de gagner en visibilité sur le marché. Vous commencerez à cultiver une image progressiste et novatrice. Prendre soin de vos employés est l'une des façons les plus efficaces de redorer votre blason et, par conséquent, le talent des candidats potentiels augmentera !

La culture d'entreprise renaît

La deuxième est plus simple : les gens travaillent plus et mieux aux postes qui leur tiennent à cœur. Cela semble ridiculement explicite, mais si vous examinez ce point de vue un instant, vous vous rendrez compte à quel point il est absent du langage des employeurs...

On s'attend souvent à ce que le salaire l'emporte sur le plaisir. Vous vous dites qu'en payant quelqu'un suffisamment d'argent il fera n'importe quoi pour votre entreprise. C'est une vision assez sombre des motivations des salariés mais surtout : ce n'est pas vrai. Ce qui a tendance à se produire, c'est que soit vous avez du personnel improductif, soit vous avez un turn-over gigantesque. Les deux ont des conséquences désastreuses.

De plus, rendre le travail agréable n'a souvent rien à voir avec ce que fait vraiment un employé, mais plutôt avec la façon dont il le fait. Si une personne reste assise pendant 9 heures devant un écran à répéter la même tâche, sans bouger, les chances qu'elle s'amuse sont assez minces... Donnez-lui l'occasion de s'aérer l'esprit et la monotonie se dissipera comme par magie !

Comme Google nous l'a montré, une partie de ping-pong rapide, ou une baignade de quelques minutes ne nuit pas à la productivité des employés mais l'augmente. Vous n'êtes pas sûr ? Et bien, ce sera bientôt une opinion minoritaire. Des pays comme l'Allemagne ou la Suède, qui ont expérimenté la réduction des journées de travail, ont signalé une augmentation de la productivité et une réduction des ITT.

Le principe qui amène les loisirs au travail est le même. Il encourage les employés à se détendre au travail comme ils le feraient à la maison et apporte un peu de souplesse dans leur routine. Il favorise aussi la santé et le bien-être.

5 exemples d'avantages dans la pratique

Si vous êtes convaincu mais que vous cherchez un peu d'inspiration, voici 5 avantages au travail qui sont approuvés par les employés !

1. Ping-pong / Table de billard / Baby-foot

C'est une solution assez facile à mettre en œuvre, peu coûteuse et très rentable. Dans le récent Great Perk Search, les tables de ping-pong se sont classées au premier rang de tous les autres avantages, les personnes interrogées lui donnant une note de 95 sur 100. Cela coûte moins cher que d'inviter tout le monde à prendre un verre et qui sait, vous pourriez trouver que c'est une excellente façon de vous soulager du stress ! Alors oui, ce genre d'avantages a été érigée comme symbole de la culture start-up, sous prétexte qu'"une table de ping-pong ne suffit pas à régler les problèmes des salariés et ne remplacera jamais un bon salaire". Ce n'est certainement pas un salaire et non, ça ne suffit pas. Alors on vous donne la suite...

2. Déjeuner du vendredi ou bière

Transformez les moments de faible productivité en une excuse pour vous amuser dans toute l'entreprise. Les vendredis après-midi en sont le parfait exemple. Personne n'a vraiment l'énergie nécessaire pour atteindre son plein potentiel quand la fin de semaine approche. La plupart des salariés ont déjà arrêté de travailler et se préparent pour le week-end. Si vous laissez vos salariés commencer un peu plus tôt avec un repas d'équipe ou quelques bières, non seulement votre image en bénéficie, mais ils pourront aussi se préparer comme il se doit au week-end. Nous n'inventons pas cela non plus, le déjeuner gratuit et le verre sont classés parmi les 20 meilleurs avantages que les salariés aimeraient avoir.

3. Soirées d'entreprise

Au travail, on se fait aussi parfois de vrais amis ! Pour autant, ça ne facilite pas toujours le travail d'équipe. La meilleure façon de le favoriser est de rassembler tout le monde en offrant à vos équipes une soirée ou un dîner.

Si vous avez déjà pratiqué un sport d'équipe, vous savez qu'une partie essentielle de la consolidation d'équipe est d'avoir des moments festifs réguliers pour aider les joueurs à se rassembler. L'adoption du même principe comme avantage en milieu de travail permet d'améliorer le travail d'équipe et la collaboration au sein des services mais aussi entre les services.

4. Activités de bureau

L'avantage le mieux classé dans la recherche d'avantages au travail, c'est les activités extérieures au bureau, comme les équipes sportives ou les clubs de lecture. Au début, ça peut sembler un peu surprenant mais prenez un moment pour repenser à l'école, ou à la fac. Il y avait un certain nombre d'occasions d'explorer et d'élargir vos intérêts et/ou vos compétences, le tout gratuitement. C'était pas génial ? 

Dès que vous arrivez dans la vie active, tout ça disparaît sans laisser de traces ! Faire partie d'un club implique souvent de débourser des frais. Il se trouve en fait qu'une équipe sportive, un club de cuisine ou même de shopping peut compter beaucoup aux yeux des salariés.

5. Une vraie machine à café !

Entre nous, quel bureau peut se vanter d'être progressiste, innovateur ou productif sans avoir une machine à café de grande classe ? Vos employés passeront la plus grande partie de leur vie au bureau, ils arriveront tôt et partiront tard, accumulant des centaines d'heures supplémentaires non payées. Le moins que vous puissiez faire est de leur offrir une bonne tasse de café, non ?

Cela peut sembler plus futile que des nécessités de bureau, mais la recherche montre que la culture d'entreprise fait partie intégrante du recrutement des salariés les plus talentueux. Maintenant, la culture ne consiste pas seulement à avoir une machine à café ou à offrir de la pizza à l'occasion, mais si vous investissez du temps et de l'argent pour faire de votre lieu de travail un endroit agréable et engageant, cela améliorera la productivité et réduira le turn-over, ce qui vous permettra en fin de compte d'économiser des milliers d'euros en perte de productivité et en frais de recrutement !

C'est une chose à laquelle nous croyons avec beaucoup de passion. Nous pensons que tout le monde mérite de travailler dans un endroit agréable, où l'on se sent pris au sérieux. C'est pourquoi nous avons développé une plateforme d'avantages qui offre à vos employés de véritables avantages au travail et au-delà. Qu'il s'agisse de codes de réduction des plus grandes enseignes, ou d'une place de cinéma gratuite, Perkbox vous offre tout ce dont vous avez besoin pour créer un environnement de travail attractif et bienveillant !