Bien-être financier des salariés : le guide ultime
Le bien-être financier
Dans notre rapport sur le bien-être au travail, nous avons trouvé les statistiques suivantes sur l’aspect financier du bien-être :
- 20 % des entreprises ont réduit les salaires
- 67% des salariés déclarent que les initiatives en matière de bien-être financier sont l'élément le plus important pour attirer et retenir les salariés
- Seuls 43% des employeurs déclarent que les initiatives de bien-être financier sont importantes pour attirer et retenir les employés
Les employés accordent une priorité au bien-être financier plus que d’avoir un salaire compétitif. Pour avoir un environnement de travail plus attrayant et réduire le stress lié à l'argent, les chefs d'entreprise doivent chercher à combiner la fois un bon salaire et aider le salarié à faire fructifier son argent.
Aider les employés à gérer leurs finances
Bien que vous ne puissiez pas contrôler exactement comment vos employés dépensent leur argent, il existe un certain nombre d'initiatives que vous pouvez utiliser pour vous assurer qu'ils se sentent plus en sécurité. Ces conseils vous aideront à surmonter les difficultés liées au bien-être financier que nous avons relevées dans notre rapport sur le bien-être au travail.
Une rémunération équitable est indispensable
65% des salariés déclarent qu'un salaire compétitif est le plus important pour attirer et conserver les talents. Nous défendons depuis longtemps l'idée qu'être payé équitablement est un droit fondamental pour tous, et payer suffisamment les gens est l'un des moyens les plus propices afin d'améliorer leur bien-être financier !
L'éducation financière des salariés
Il fut un temps où l'éducation financière consistait à ouvrir un compte bancaire et à y déposer 5 euros toutes les deux semaines environ. Ce n'est pas une vision réaliste de la façon dont les finances fonctionnent.
Une autre de nos études a montré que l'argent est la plus grande cause de stress pour les adultes qui travaillent.
Fournir à vos salariés les bons outils d'éducation financière peut les aider à mieux gérer leur argent. Ils seront alors moins stressés sur leur lieu de travail, plus heureux et plus productifs !
Avoir des horaires flexibles / le télétravail
Après avoir pris des initiatives en faveur du bien-être financier et octroyé un salaire compétitif, 57 % des salariés déclarent qu’avoir des horaires flexibles est le deuxième critère le plus important pour attirer et fidéliser les salariés.
Des horaires de travail flexibles peuvent réduire le coût des trajets domicile-travail pour de nombreuses personnes, soit en leur permettant de ne pas être se trouver dans les heures de pointe, soit en leur offrant deux jours où ils n'ont pas du tout besoin de se déplacer. Le fait de disposer de plus de temps peut également les aider à maîtriser leurs finances.
Les horaires flexibles peuvent également réduire considérablement les frais de garde d'enfants pour les parents qui travaillent, ce qui leur permet de mieux adapter leur travail à leur rôle de parent. Après la crise, c’est d’autant plus indispensable !
Faire fructifier leur argent
Les avantages et les réductions accordés aux employés ne remplacent pas une rémunération équitable, mais ils peuvent contribuer à améliorer le bien-être financier de votre salarié.
32 % des entreprises interrogées dans le cadre de notre enquête ont déclaré qu'elles allaient mettre en place des avantages pour leurs employés après l'apparition du coronavirus. Cela pourrait indiquer que ces entreprises considèrent les avantages comme une solution au ralentissement économique auquel sont confrontés leurs employés.
Notre plateforme propose plus de 250 avantages, réductions et gratuités dans toute la France et dans les endroits où vos employés font déjà leurs achats, ce qui leur permet de réaliser de nombreuses économies. En ce moment, ce n’est pas négligeable !
Améliorer le bien-être financier
Les avantages décrits ci-dessus montre en quoi il peut être important de soutenir le bien-être financier de vos collaborateurs, ces cinq étapes peuvent vous aider à mettre cela en pratique et à lancer vos propres initiatives au bien-être financier.
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Évaluer les besoins en main-d'œuvre
Tout le monde n'aura pas les mêmes besoins financiers. Adaptez votre soutien :
- Réalisez des sondages auprès des employés au sujet de leur bien-être financier actuel
- Demandez-leur quels sont leurs objectifs
- Initiez les à donner des feedbacks individuels pour un contexte plus large
- Utilisez les résultats pour évaluer les succès futurs
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Etablir un plan avec des solutions
Réalisez une feuille de route comprenant les actions que vous allez mettre en place. Un plan simple avec des solutions pourrait ressembler à ceci :
- Les employés veulent une meilleure éducation financière : fournir des conseils financiers en ligne
- Les salariés veulent économiser plus d'argent : offrez des réductions aux salariés
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Promouvoir l'aide disponible
Les gens n'utilisent pas les outils qu'ils ne connaissent pas. Créez un engouement à leur sujet en :
- Dynamisant vos canaux de communication
- Encourageant les managers à parler directement avec leurs équipes
- Recrutant des personnes qui vont diffuser le message
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Encourager la communication
Donnez l'exemple qu'il est important de parler de bien-être financier peut aider les gens à être plus ouverts. Pour ce faire, il faut :
- Devenir vous-même un ambassadeur du bien-être financier
- Parler aux employés de leur bien-être financier
- Partager vos sentiments et les techniques que vous utilisez pour y faire face
- Encourager les managers à faire pareil !
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Soyez tolérant
Tout le monde ne voudra pas parler de ses économies avec vous ou avec son manager. Pour leur faciliter la tâche :
- Ne le prenez pas personnellement
- Offrez un programme d'aide aux employés (PAE)
- Invitez des professionnels de la finance à donner des conseils
Notre plateforme dispose d'un Programme d’Aide aux Employés accessible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, qui comprend des conseils gratuits et un portail en ligne proposant des ressources pour atténuer le stress financier ! Bingo !