Comment aider les salariés à gérer leur bien-être financier
Quels sont les défis actuels en matière de bien-être financier ?
Les problèmes liés à l'argent sont la principale cause de stress pour 61 % des adultes actifs et plus d'un quart des adultes se sentent stressés par leurs finances chaque jour. Ces niveaux élevés d'anxiété ont été ressentis avant que le coronavirus ne frappe en mars, entraînant une baisse de l'emploi et des revenus en avril. Nous en sommes maintenant à un point où le stress lié à l'argent ne fera qu'empirer. Il faut redresser la barre, et vite !
Les employeurs oublient l'importance du bien-être financier
Nous avons constaté que 67 % des employés déclarent que les initiatives de bien-être financier sont les éléments les plus importants pour attirer et conserver les emplois. Pourtant, seuls 43 % des employeurs partagent le même sentiment.
Si les chefs d'entreprise ne voient pas l'importance que les employés accordent au bien-être financier, l’entreprise risque d’être moins attrayante aux yeux des salariés comme aux yeux des futurs recrutés.
Les entreprises freinent l'investissement au bien-être financier
Malgré les éléments ci-dessus qui montrent l'importance que les employés accordent au bien-être financier, 1 entreprise sur 5 déclare ne pas avoir l'intention de mettre en place des initiatives en matière de bien-être financier.
Les entreprises investissent leur budget de la manière dont elles le souhaitent. Mais effectivement, les employés vont apporter ce stress lié à leur finance sur le lieu de travail et cela va impacter leur productivité. Même du point de vue des chiffres, investir dans le bien-être financier permet d'accroître la productivité et les résultats de l'entreprise.
Les salaires sont réduits à un moment où ils sont cruciaux
À la lumière du coronavirus, nous avons constaté que 20 % des entreprises réduisaient les salaires. C'est notamment dans les petites entreprises que cette situation est la plus fréquente, où 28 % des entreprises de 50 à 99 employés ont procédé à des réductions de salaires durant le 1er semestre. On peut penser à une stratégie de survie pour les petites entreprises qui ont moins d'argent que les grands groupes, car à contrario seulement 12 % des entreprises de 250 à 500 employés réduisent leurs salaires en raison du coronavirus et du confinement.
Comment maintenir le bien-être financier de vos employés ?
En choisissant d'aider vos employés à gérer leur bien-être financier, vous pouvez éliminer une énorme source de stress quotidienne, ce qui les rendra plus heureux et plus productifs sur leur lieu de travail.
Trouver les bonnes initiatives en matière de bien-être financier
La disparité entre 67 % des employés et 43 % des employeurs déclarant l'importance du bien-être financier pourrait venir du fait que les entreprises ne comprennent pas totalement ce dont les employés ont besoin ou ce qu'ils veulent...
Il existe de nombreuses façons d'aider les employés à améliorer leur bien-être financier, comme les plateformes d’avantages pour les salariés qui les aident à mieux gérer leurs finances, et qui garantissent un engagement plus élevé des salariés. Nous vous recommandons de parler directement avec vos employés pour connaître leurs difficultés et trouver ensuite des solutions appropriées. Et si besoin… L’équipe Perkbox est là pour vous aider et vous conseiller !
Vous n'avez pas besoin d'investir d'énormes sommes d'argent
Il serait hypocrite de notre part de dire que les entreprises devraient investir plus d'argent dans des initiatives de bien-être financier si cet argent n'existe tout simplement pas ! Malgré tout, il existe des moyens d'aider les salariés dans leurs finances qui ne nécessitent pas l'investissement de sommes énormes et qui peuvent même vous faire économiser de l'argent sur le long terme.
Notre point de vue sur le salaire équitable
Il est nécessaire de recevoir un salaire équitable pour que les employés puissent réaliser ce qu'ils veulent sur le plan professionnel et personnel, la réussite dans l'un de ces domaines entraînant souvent la réussite dans l'autre. Il est donc logique, si un employeur verse un salaire équitable à son salarié, que celui-ci aura une plus grande loyauté.