CSE : les nouvelles attentes des salariés
Pendant que la crise sanitaire semble nous accorder quelques semaines de répit, les employeurs comme les salariés en profitent pour faire le point sur les bonnes et les mauvaises pratiques de leur entreprise. Petit à petit, chacun s’attelle à tirer des leçons de ce 1er semestre profondément marquant à titre personnel, mais qui a aussi bouleversé nos habitudes et nos méthodes de travail. Aujourd’hui, chacun porte un regard nouveau sur son poste et réévalue ses attentes et ses priorités vis-à-vis du monde professionnel. Pour les employeurs et les élus de CSE, une question demeure : qu’est ce qui a vraiment de la valeur au yeux des salariés ? On vous donne les réponses !
Le bien-être au travail : priorité n°1 des salariés
Plus que jamais, les salariés ont besoin d’un environnement sain et bienveillant et ils le font savoir ! C’est sûr, le métro-boulot-dodo avait déjà mauvaise presse… mais après avoir été privé de sorties, de loisirs, de lien social et de leurs proches, les salariés n’ont clairement plus envie de sacrifier leur vie personnelle au profit de leur emploi ou de leur carrière. De nouveaux mots d’ordres sont mis à l’honneur : la bienveillance, l’honnêteté, la transparence, le confort… Autant de critères qui témoignent de l’impact de la crise sanitaire sur les salariés. En fait, l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle est devenu une priorité pour 81% des salariés.
Et gare aux employeurs qui feraient de la résistance, car au-delà d’une réaction immédiate au confinement, le bien-être au travail est une tendance de fond qui n’a pas attendu la crise pour se manifester. Partout dans le monde, cette politique séduit les salariés en quête de reconnaissance et de considération, comme les CSE qui se battent pour de meilleures conditions de travail ! Autant vous dire que bon nombre d’entreprise feraient bien de prendre ce virage avant qu’il ne soit trop tard… car le changement, c’était hier !
Le pouvoir d’achat, une nécessité à grande échelle
Si la mise en place du chômage partiel a été une véritable bouée de sauvetage pour bon nombre d’employeurs et de salariés, la réduction partielle des salaires a aussi été douloureuse pour de nombreux salariés. Aussi, et malgré l’action parfois cruciale des élus de CSE pour limiter la casse et défendre la situation des plus fragiles, beaucoup de salariés ont fait part d’un vrai sentiment d’insécurité, tant vis-à-vis de leur avenir dans l’entreprise que pour le maintien de leur rémunération.
Le confinement a fait peur, mais il a aussi fait mal, surtout à nos portefeuilles. Alors forcément, aujourd’hui, chacun y va de sa petite économie pour maintenir la tête hors de l’eau et limiter les dégâts économiques. Pour beaucoup d’employeurs, les plans de licenciement sont malheureusement à l’étude, alors que du côté de certains salariés, chaque aide financière est la bienvenue et le moindre euro se compte comme un précieux trésor. En somme, on se serre la ceinture si fort qu’on aura bientôt du mal à respirer !
Vous n’êtes pas sans savoir que le CSE joue un rôle majeur dans la poursuite de l’activité de l’entreprise et dans le maintien du pouvoir d’achat des salariés. Pour les d’élus, les plateformes d’avantages représentent la solution idéale pour permettre aux salariés de réaliser des économies, tout en renouant avec leurs attentes personnelles : se divertir, se bouger, voyager… Bref, renouer avec les plaisirs du quotidien.
Comme Abdel, 57 % des salariés disent être préoccupés par leur situation financière personnelle pendant la crise sanitaire.
La santé physique et mentale : un dû non-négociable
Avant la crise, la santé et la sécurité des salariés au travail aurait presque été oubliée, non pas parce qu’elle ne comptait pas, mais plutôt parce qu’elle était considérée comme un indispensable, et comme un acquis. La crise sanitaire et le confinement ont changé la donne : aujourd’hui, plus rien n’échappe à l’oeil prudent des salariés ni à la vigilance des élus de CSE. Sur leurs épaules, la pression est lourde : depuis la fusion des instances de représentation du personnel, les missions qui étaient jusqu’alors attribuées au CHSCT sont désormais de la responsabilité du CSE. Les salariés sont d’ailleurs plus de 43% à avoir vu leur santé physique et mentale se dégrader pendant le confinement.
La santé des salariés peut aussi dépendre largement de l’organisation du télétravail qui se présente comme une nécessité dans beaucoup d’organisations. Les salariés sont d’ailleurs 31% à vouloir faire davantage de télétravail, pendant comme après la crise.
Au delà des mesures obligatoires et nécessaires à la santé de l’ensemble des collaborateurs, le CSE peut aussi être à l’initiative d’autres actions de prévention, de soutien ou d’animation pour aider les salariés à traverser cette période le plus sereinement possible.
Les bonnes idées aperçues chez nos clients :
- Mise en place d’une permanence téléphonique dédiée à l’écoute et à la prise en compte des besoins des salariés.
- Sondages automatisés hebdomadaires pour consulter les salariés sur leur santé physique et émotionnelle.
- Distribution d’un kit sanitaire et/ou kit de télétravail au domicile des salariés
- Invitation à un séminaire d’entreprise 100% digital, avec des prises de paroles, jeux et animations en ligne
Chez Perkbox aussi, nous pensons qu’il est important de se serrer les coudes dans cette période inédite et difficile. Nous avons fait le choix de soutenir nos clients en restant au plus près de leurs attentes, en complétant notre offre par des séances de consultation psychologique auprès d’un professionnel !
La communication interne, trop souvent délaissée
Par tous les temps, la communication a toujours été privilégiée par les salariés dans le monde du travail, et les bénéfices d’une véritable politique de communication interne ne sont plus à prouver. Son importance est encore démultipliée en période de crise, tant les salariés sont en demande d’information pour se rassurer et se projeter, et notamment quand leur santé physique et économique est exposée et quand ils se retrouvent isolés de leurs collègues par le télétravail.
Et pourtant, seuls 31% des salariés français estiment qu’il y a un bon niveau de communication et d'information en ce qui concerne les enjeux liés à la santé psychologique. Ils sont aussi moins d’un sur deux (40%) à noter positivement la communication à l’initiative des DRH et des managers.
Et si le CSE redressait la barre ? À tous les niveaux, il devient urgent de mettre en place un système de communication interne efficace et qui répond aux attentes des salariés : la communication et la reconnaissance. Plus que jamais, leur santé psychologique en dépend, vis-à-vis du risque qu’ils encourent pour leur santé et de l’isolement social dont ils peuvent être victimes en télétravail. Pour toute l’entreprise aussi, une bonne communication est un véritable atout qui contribue à une meilleure implication des salariés et à plus de productivité. Alors quand il s’agit de relancer l’activité… mieux vaut y accorder un peu d’énergie, voire davantage de budget !
