Nos conseils pour un Noël festif et productif

L'équipe Perkbox · 03 Dec

Au beau milieu du grand capharnaüm de Noël, comment gérer les fêtes et les cadeaux tout en restant focus sur son travail et en atteignant ses objectifs de fin d'année ?

C'est le grand défi de fin d'année. D'un côté : acheter des cadeaux, assister à des réunions de famille, voir ses amis, s'émerveiller et se préparer pour le grand jour. De l'autre : veiller à nos responsabilités quotidiennes et s'assurer d'atteindre nos objectifs annuels. Vous êtes épuisés rien que d'y penser ? Nous aussi !

Compte tenu de tous ces facteurs, il n'est pas surprenant que beaucoup d'entre nous éprouvent une certaine difficulté à tenir le rythme, mais il n'est pas nécessaire de subir le mois de décembre !

Pour savoir à quel point Noël a un impact sur notre vie professionnelle, Perkbox a mené une étude auprès de 1 000 personnes qui travaillent et a rassemblé quelques conseils sur la façon de rester productif sans sacrifier la magie de Noël.

1 personne sur 3 se décrit comme moins productive à l'approche de Noël, et estime même que le mois de décembre est une période où leur productivité plonge au travail. Pourtant, malgré cette révélation, 30% déclarent regretter d'avoir pris des vacances trop tôt l'année dernière, n'ayant pu profiter de l'ambiance festive qui règne au bureau à cette période...

Travailler à Noël... Ça rend grincheux ?

Les regrets des actifs après Noël

Après ceux qui regrettent de s'être absenté trop tôt et d'avoir manqué les festivités, le deuxième regret le plus populaire au travail est d'embrasser un peu trop ce même esprit de Noël...

27% des employés déclarent que leur plus grand regret est de trop boire à la fête du bureau et de regretter leurs actes par la suite.

D'autre part, il semble que les fantômes d'un passé improductif reviennent nous hanter, avec un autre grand regret, celui de laisser trop de travail pour après Noël et de se sentir déprimé à son retour.

Le fait de rater la fête de Noël de l'entreprise à cause d'autres engagements arrive en quatrième position.

Et enfin, 5% des employés déclarent que c'est décider quoi porter pour la fête de Noël qui leur a causé le plus de stress.

Les atouts de la période de Noël

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Mais toute la magie n'a pas disparu, beaucoup de choses en font aussi la plus belle période de l'année au travail. Sur une note plus légère et moins stressante, les employés préfèrent "boire avec des amis" en premier lieu, puis "manger des gourmandises" en second lieu, ce qui rend les festivités de Noël au bureau moins stressantes !

Du point de vue de la culture du milieu du travail, "célébrer les succès de l'année" s'est classé au troisième rang, suivi de "voir les administrateurs s'amuser" au quatrième rang.

Nos conseils pour gérer le mois de décembre

Si tout ce que vous voulez pour Noël est de rester productif ET de profiter des festivités, nous avons rassemblé quelques conseils :

Avoir des objectifs réalistes pour décembre

La période des fêtes est chargée dans tous les secteurs de marché. Avec tout le stress engendré par cette charge de travail supplémentaire, essayer d'atteindre des objectifs irréalistes n'est qu'une pression supplémentaire, et cela ne finira probablement pas par bien se passer.

Lorsque vous fixez des objectifs pour ce mois-ci, tenez compte des facteurs externes. Comme vous le savez, de nombreuses entreprises, y compris celles qui sont vos clients, vos fournisseurs ou vos prospects, prennent leur temps et s'investissent dans leurs propres projets de fin d'année. Cela aura inévitablement un impact sur votre propre équipe aussi.

Profitez de la magie de Noël, mais trouvez un équilibre en définissant des moments précis pendant la semaine pour les activités de Noël. Il peut s'agir d'un Secret Santa ou d'une fête pour décorer le bureau !

Il ne faut pas oublier que si les employés savent qu'ils ont des activités qui les attendent, ils sont plus susceptibles d'être productifs pendant les périodes de travail ! Une fois les attentes établies, il est toujours plus agréable de profiter des activités amusantes sans culpabilité, terminant l'année sur une note positive.

Réfléchir sur l'année écoulée et se fixer des objectifs pour la nouvelle année

L'étude montrant que de nombreux employés regrettent de se laisser trop de travail pour la nouvelle année, le mois de janvier peut être un mauvais mois pour le moral. Profitez plutôt du mois de décembre pour combattre le blues de janvier avant qu'il ne se produise !

Prenez le temps de revenir sur les réalisations individuelles et collectives de l'année écoulée et fixez-vous de nouveaux objectifs pour le mois de janvier. De cette façon, vous et votre équipe pourrez être opérationnels dès le début de la nouvelle année et éviterez de passer la première moitié du mois à essayer d'établir vos priorités.

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Mettre en place des mesures d'incitation festives

Il n'y a rien de mieux pour motiver vos équipes que quelques encouragements et des challenges en interne. Il n'est pas nécessaire qu'il s'agisse de grosses primes de Noël, mais plutôt de petites récompenses pour avoir atteint certains objectifs ou accompli certaines tâches.

Toute récompense pour un bon travail tout au long du mois de décembre sera grandement appréciée et, comme bonus à la motivation, l'effort supplémentaire pourrait donner cette dernière impulsion nécessaire pour terminer l'année au sommet !

Mieux encore : ne pas limiter les actions et la reconnaissance à Noël mais vous assurer du bien-être de vos salariés toute l'année. Chez Perkbox, c'est notre mission ! On fait vivre aux salariés une véritable expérience basée sur la reconnaissance et l'obtention d'avantages. Vous devriez vous y intéresser, en nous contactant ou en réservant une démo...

 

À bientôt !