Qu'est-ce qui vous rend unique ? La grande question en matière de recrutement.
Le mot « unique » peut représenter beaucoup de choses. Ce mot suscite le questionnement de soi-même, renvoie la majorité d'entre nous dans une sorte de frénésie existentielle ou à la crise de la quarantaine pour certains. Malgré l’incertitude face à ce mot, la phrase “Qu'est-ce qui vous rend unique" est souvent utilisée par les employeurs.
Lorsque vous embauchez un nouvel employé, en particulier dans les grandes entreprises, vous « pêchez » souvent un individu parmi des centaines de candidats potentiels. L'employeur et l'employé doivent définir au préalable les critères qui font que les candidats vont se différencier entre eux.
Les employeurs veulent embaucher la crème de la crème du marché du travail, tout comme les employés veulent être la cerise sur le gâteau du recrutement de l'employeur.
Un candidat peut faire pencher la balance en fonction de sa réponse à la question : "Qu'est-ce qui vous rend unique ?" Voici comment les employeurs et les recruteurs peuvent extrapoler les meilleurs éléments à partir des réponses des employés pour trouver le prochain meilleur élément de leur équipe.
6 raisons d'utiliser le mot "unique" dans le domaine du recrutement
1. Gain de temps
L'une des principales raisons pour lesquelles les examinateurs doivent demander ce qui rend le candidat unique est qu'ils doivent découvrir qui est le candidat en peu de temps.
Les entretiens durent souvent à peine 20 minutes. Les recruteurs n'ont pas beaucoup de temps, surtout lorsqu'ils doivent passer en revue des centaines de candidats.
Il faut donc expliquer en quoi vous êtes unique de manière rapide et efficace, sans tourner autour du pot.
2. Test de pression
Le simple mot "unique" peut mettre la personne interrogée dans l'embarras, mais pour l'employeur, c'est une bonne façon de juger la personne sur sa façon de gérer les situations inconfortables.
Il semble important de nos jours de pouvoir embaucher et compter sur un employé qui sait gérer son stress face à toutes sortes de situations.
Il est tout à fait normal que les personnes interrogées soient nerveuses pendant un entretien, à vrai dire c'est une bonne chose si elles le sont, car cela montre aux employeurs qu'ils se soucient du poste auquel ils postulent, si le/la candidat(e) est désemparé(e) devant le mot "unique" et que sa réponse est principalement un silence, cela peut signaler une incapacité à gérer la pression.
3. Test de préparation
Les candidats bien préparés sauront répondre à cette question de manière claire et structuré, mais celle-ci peut susciter également des réponses très originales comme : Je peux me tenir en équilibre sur la tête les yeux fermés", "Je peux faire un délicieux rôti" ou "J'ai failli me faire piétiner par des éléphants en Afrique du Sud".
En effet, c'est très unique, mais ce ne sont pas les réponses que vous devez entendre en tant qu'employeur.
4. Ont-ils fait leurs devoirs ?
C'est un bon moyen de vérifier si la personne interrogée est capable de filtrer sa réponse pour qu'elle corresponde aux caractéristiques du poste.
La question doit permettre au candidat de ne pas se contenter d'exposer ce qui le rend intéressant, mais de préciser la valeur qu'il peut apporter à l'entreprise. Le candidat ne doit pas seulement montrer ce qui le rend précieux en tant que personne, mais aussi en tant que membre potentiel de l'entreprise.
De cette manière "ce qui vous rend unique" est un excellent moyen de savoir si le candidat a vraiment « fait ses devoirs ». S’il énumère des choses qui correspondent aux ambitions et aux besoins de votre entreprise, plutôt que de se contenter de faire une liste de ses qualités, il est sur la bonne voie pour décrocher le poste.
La question "Qu'est-ce qui vous rend unique ?" devrait susciter une réponse en corrélation avec les capacités requises pour le poste, et non pas seulement avec des traits intéressants de la personnalité du candidat.
De plus, en ce qui concerne la manière dont une personne évalue le rôle particulier d'un emploi, elle peut être incroyablement douée dans son secteur, de manière unique, mais ses talents uniques ne correspondent pas nécessairement à l'emploi auquel elle postule.
5. Un aperçu rapide des expériences passées
C’est une façon intéressante d'encourager les candidats à parler de leurs expériences professionnelles passées. Les employeurs peuvent également formuler la question comme suit : "Parlez-moi d'une expérience professionnelle où vous avez dû sortir des sentiers battus".
Si un employé peut prouver qu'il a réfléchi différemment, c'est un bon signe pour les employeurs. Cela montre le caractère unique de l'employé, pouvant être utilisé de manière constructive sur le lieu de travail.
C'est l'idéal pour un recruteur qui réfléchit déjà à la manière dont il va intégrer le nouveau collaborateur dans des stratégies de gestion déjà établies.
6. Efficacité
Si le fait de s'appuyer sur les expériences passées est un bon indicateur pour les employeurs, ceux-ci doivent également se méfier des candidats qui hyperbolisent. Le fait d'hésiter n'est pas une bonne chose : cela peut montrer une défaillance dans la capacité à être concis ou dans le fait de communiquer efficacement.
Les employeurs veulent avoir une bonne idée des compétences du candidat et de sa capacité à s'auto-évaluer. C'est une grande compétence que de pouvoir être précis. Des réponses ambiguës peuvent montrer un manque d'assurance.
En tant qu'employeur, vous ne devez pas chercher à obtenir des réponses ambiguës ou génériques lors des entretiens.
Le code de recrutement unique
Imbattable dans leur domaine
Unique signifie qu'ils ont quelque chose que les autres candidats n'ont pas. Se demander ce qui rend quelqu'un unique, c'est lui donner la chance de vraiment briller et de prouver qu'il est imbattable dans son domaine de travail.
Ne pas se faire déborder par la pression
Malheureusement, le lieu de travail est parfois soumis à beaucoup de pression et d'anxiété. Ce n'est jamais très agréable, mais les recruteurs doivent savoir qu’ils peuvent compter sur des personnes capables de gérer leurs stress, non pas que les entretiens ne soient pas assez stressants.
Une réponse solide montre la capacité à bien gérer des questions inconfortables. Cela peut être utile à l’avenir avec des clients difficiles par exemple.
Intéressés par le poste auquel ils postulent
C'est aussi une bonne question à poser afin de constater l'enthousiasme du candidat pour le poste. Une bonne réponse montre qu'il a fait ses devoirs, qu'il pense que ses capacités uniques le rendent apte à remplir le poste, et il en est sûr !
Des réponses de qualité montrent une bonne préparation
C’est également une excellente façon de voir à quel point le candidat est préparé pour l'entretien. La qualité prime sur la quantité : en tant qu'employeur, vous ne voulez pas d'une dissertation, vous voulez une réponse rapide et efficace qui vous laissera penser que ce candidat sait de quoi il parle et il est tout à fait capable de prendre le poste maintenant si il le fallait.
Sans ambiguïté
Les employeurs ne veulent pas jouer aux devinettes. Lors d'un entretien, le candidat doit se mettre à nu. Pourquoi vous et pas un autre ? Pourquoi devriez-vous être engagé ?
Si, en tant qu'employeur, vous voulez chercher quelqu'un qui s'intégrera bien et se conformera aux normes de l'entreprise, vous ne voulez pas non plus engager une personne qui ne fait que suivre le troupeau et qui n'a pas vraiment de choses à voir par lui-même.
Énergie
Cette partie est différente de l’intérêt que montre le candidat pour le poste . Discuter de l'unicité dans un entretien permet de révéler l'enthousiasme que l'employé manifestera à l'avenir s'il rejoint l'entreprise. Une réponse énergique, démontrée par leur intérêt et leur confiance, est un signe rassurant et bienvenu pour les employeurs.
De même, une énergie positive montre que le candidat est reconnaissant d'avoir été invité à l'entretien en premier lieu et met en évidence sa façon d’être.
De plus, les employeurs doivent veiller à ce que l'employé parle de lui-même avec enthousiasme.
La plupart des gens n'aiment pas particulièrement parler d'eux-mêmes, mais les employeurs doivent s'assurer que le candidat a suffisamment confiance en lui pour se vendre avant de pouvoir croire qu'il sera capable de vendre l'image de l'entreprise.
Si les caractéristiques de votre candidat correspondent à tous les points évoqués au-dessus, vous venez peut-être de trouver votre prochaine embauche.
Qu'est-ce qui rend votre entreprise unique ?
Nous espérons que nous avons pu vous montrer pourquoi il est important de faire apparaître le mot « unique », même si cela peut gêner votre interlocuteur.
Enfin, pour les employeurs, assurez-vous de savoir ce qui rend votre entreprise unique aussi !
La balle n'est pas toujours dans votre camp, les employeurs devraient être aussi prêts à répondre aux questions des candidats lors des entretiens.