Reconnaissance : comment décupler la motivation des collaborateurs ?

L'équipe Perkbox · 19 Dec

Si vous lisez régulièrement nos articles, vous savez que la reconnaissance est une des clés du bien-être au travail. Plus encore, la reconnaissance est source de motivation, fidélise les salariés, augmente la productivité et favorise la bonne communication. Pour autant, il n'est pas toujours facile d'en faire preuve... et de la bonne manière !

Le salaire, ça compte !

Dans notre dernier article sur le décryptage de la pyramide de Maslow, on vous disait que le salaire ne suffisait pas. Et on ne vous a pas menti : il ne suffit pas, mais il compte ! Avant de commencer à organiser des soirées et kick-off pour vos collaborateurs, il y a une préoccupation de base qu'il faut régler : la rémunération. Si vous ne payez pas suffisamment vos employés, ils ne dépasseront jamais le stade de la sécurité, et encore moins celui de l'épanouissement véritable... C'est la base !

la paye, ça compte !

Le combat pour un salaire motivant n'est pas un problème mineur duquel on peut faire abstraction, c'est un problème parasite qui prend beaucoup de temps et qui affecte tout; des relations à la qualité du travail. Si vos employés doivent passer leur temps à se soucier de l'argent, ils ne seront jamais productifs. Et ouais.

Être inspirant

C'est facile à dire, mais l'inspiration est une monnaie inestimable pour beaucoup ! La motivation, la productivité et le travail acharné ne sont que des sous-produits du sentiment d'inspiration. En fait, on peut dire qu'en tant que manager, l'une de vos principales responsabilités est d'insuffler un peu d'inspiration à vos équipes. On dit aujourd'hui que la nouvelle génération de salariés - les fameux "millenials" - se soucie plus de croire en la mission de leur entreprise et de leur service que d'avoir un gros chèque de paie. Une façon facile de commencer à aborder ce problème est d'établir les valeurs de votre entreprise et de les intégrer dans votre stratégie d'affaires globale !

salariés admiratifs

Se faire entendre

"Bon travail" est si facile à dire ! Alors dites-le, beaucoup. Cela peut sembler arbitraire, mais les gens aiment les éloges, aussi éphémères soient-elles. On est tous pareils : pensez à l'époque où vous débutiez, le fait d'avoir un "bon travail, bien joué" était à la fois un encouragement et l'assurance que vous étiez sur la bonne voie. Dans une étude menée par des universitaires de premier plan dans le domaine de la motivation des employés, la reconnaissance est décrite comme "un acte simple mais transformateur" que 94,5 % des employés attribuent d'une manière ou d'une autre à leur succès dans les ventes ou d'autres projets.

Reconnaître le travail des salariés

Ré-com-pen-sez !

Intégrer la technologie dans l'équation, ça rassure ! Quand on est fier de son travail, qu'est-ce qu'on veut faire ? Le montrer et le raconter au monde entier ! Avoir une plateforme ou une forme de système de récompenses vous donne la possibilité de mettre en valeur les collaborateurs les plus impressionnants, et permettent à vos employés de savoir que vous appréciez leur travail quotidien. Même l'organisation de petits challenges entre les employés ou l'offre régulière mais symbolique de récompenses contribueront à promouvoir la culture de la réussite et de l'innovation.

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Salariés heureux

La reconnaissance via Perkbox, une solution sans prise de tête !

Vous cherchez un moyen simple de mettre en œuvre cette montagne théorique ? Perkbox est un outil simple et efficace pour récompenser le personnel à chaque occasion, qu'il s'agisse d'offrir des donuts ou de sauver un projet client qui tournait au vinaigre... Mieux encore : Perkbox créé les occasions de récompenser et de booster vos collaborateurs !

L'outil vous permet d'établir des sondages à l'échelle de l'entreprise pour promouvoir la concurrence amicale tout en identifiant et en attirant l'attention sur les efforts exceptionnels des employés. Vous pouvez également mettre en lumière les contributions exceptionnelles des collaborateurs les plus investis. Choisissez simplement qui vous voulez récompenser, racontez l'histoire et diffusez-la au plus grand nombre !

Si vous voulez rendre le Bravo un peu plus spécial, vous pouvez aussi ajouter un petit geste symbolique, comme un bon d'achat, ou un après-midi de congé. Qu'il s'agisse d'encourager la réalisation d'un objectif spécifique ou d'inciter à la réussite, la plateforme Perkbox vous permet d'envoyer des récompenses personnalisées en temps réel à vos collaborateurs les plus performants.

Alors si vous voulez en savoir plus sur l'épanouissement au travail ou sur la motivation des employés, n'hésitez pas à solliciter une démo ou à nous contacter pour plus d'informations !